军队文职招聘考试较其他门类的考试而言，对于考生的资格审查事宜会更为严格，体现出对更高综合素质人员的追求。因此在这种较高的录入标准之下，需要引进更多人员的关注，才能收获到可靠的文职人员。由此所出现的多种招考途径令用户眼花缭乱，需要进行细致挑选且进行报考。
1.从颁布的招比率
招考网站内所颁布的招比率曲线代表了每一年度人员对于这一文职岗位的需求量，同时也能反应出军队内部对于文职岗位供给量的变动。让用户能够在知晓这一动态的数据内容后，对自身备考的方向进行调整，实现更为稳妥的报考准备。
2.从相关负责招考人员
因这类考试的保密要求较为严格，每一次负责招考的人员都会不同。但用户仍可以从参与以往招考的人员处，了解到近些年来招考情况的变化以及趋势。从而能让自身在有完善的就业规划的情况下，进行认真的应考准备。拥有提前的就职预判能力，也会为自身取得成功增加概率。
3.从正规的考试资讯网站
随着人员对于更高学历和更好就职岗位的追求，网络上出现了一批负载多种招考信息的考试网站。用户可以直接登陆这类网站去进行资讯的查询和条件的查找，让自身在有充足心理建设的情况下，选择到符合自身发展前景的考试门类，同时也为新兴的军队文职进行了报考层面的宣传工作。
用户通过了解从具体的途径进行军队文职招聘考试，便能够对于自身的综合素质与岗位的容存度进行分析。准备好相应的弥补工作的同时，及时了解并吸收可靠的考试信息。让正规的途径成为用户招考成功的垫脚石，让考试具体事项开展的更为顺利。